O korporativni kulturi podjetja Yihong
Naše podjetje se je vedno držalo politike kakovosti"kakovost na prvem mestu, zadovoljevanje potreb uporabnikov". Naše podjetje ima jasne standarde, strog sistem nagrajevanja in kaznovanja, prilagodljivo organizacijsko strukturo in ostro notranjo konkurenco. Korporativna kultura podjetja je usmerjena k ljudem in spoštuje čustva ljudi, kar ustvarja harmonično vzdušje enotnosti, bratstva in medsebojnega zaupanja v podjetju, krepi občutek skupine ter tvori močno kohezijo in centripetalno silo med osebjem in delavci. Skupne vrednote tvorijo skupni cilj in ideal. Zaposleni v podjetju razumejo podjetje kot skupnost s skupno prihodnostjo in lastno delo kot pomemben del doseganja skupnega cilja. Celotno podjetje je v koraku k oblikovanju enotne celote. Vsak zaposleni čuti vrednost svojega obstoja in obnašanja, uresničevanje lastne vrednosti pa zadovoljuje najvišje duhovne potrebe vseh zaposlenih v podjetju in jih spodbuja, da si še naprej prizadevajo za veliko družino podjetja.
Podjetje ima močno sposobnost sprejemanja in učenja iz tuje odlične kulture, lahko absorbira pozitivne dejavnike gospodarskega razvoja, kulturnega napredka in družbenih sprememb ter absorbira dobre ideje in izkušnje, ki so jih oblikovala druga podjetja v praksi; hkrati pa ima ustrezno sposobnost upreti se drugim ideologijam, ki so v nasprotju z glavnim tokom korporativne kulture.
